由btrax主办的“跨国界人才”活动邀请了5位来自商务，法律，HR，风投和学术等不同背景的专业人士，共同探讨有关在美工作签证以及移民的问题。
为什么要选择海外人才？
当今社会，国与国之间的距离日益减少；科技的进步极大缩短了跨国物理距离，加快了沟通速度，可问题依然存在：没有长期的面对面交谈i经历，怎么能有效的沟通和共同合作呢？从国外引进人才最大的优点是为美国企业提供了一个直接接触不同观点，不同经验，增强企业多元化的重要途径；而公司往往发现不同观点通常带来创新思路。
招聘和留住海外人才的挑战
一些公司直接从国外招引人才。以btrax举例来说，我们的首轮面试通常是通过Skype完成的，而时差是首当其冲的难题。在考虑录取某人之后，公司常常要花时间开始联系律师，分析这个人的背景和应办理的签证，怎样办理等等。有时候因为办理签证有困难，公司会和理想的人选失之交臂。另一方面，就算签证办下来了，员工和公司通常因为面临着三年之后何去何从的问题，而在工作安排上进退两难。
对于大公司和高层海外人才来说，挑战在哪里？
一般说来，跨国公司在引进人才的机制比较成熟，对于聘请高层领导级别的国外人才相对容易。然而，目前的形式表明，美国每年出口的人才和引进的人数基本持平。许多美国的高管选择出国刷新想法，发现新机会。近年来亚洲国家经济发展迅速，也有不少人选择回到亚洲发展，当职业进展到一定地步时，更容易被美国高层猎头公司发现。
在移民政策和系统方面，美国存在哪些问题？
美国移民政策架构太陈旧。上一次移民系统改革发生在1980年代，现代的工业结构和30年前已经产生了翻天覆地的变化。那硅谷举例来说，绝大多数的公司都迫切需要软件工程师和设计师等电脑科技相关人才，而当今的移民政策依然偏向机械工程等传统科学。
如果能够改革移民政策，你希望修改哪里？
- 自由签证：当今全球市场需要人才频繁往返于不同国家，而目前的签证对时间和地点的限制相对严苛，如果有一种签证类型能够使跨国人才不受时间限制将是非常有利的。
- 学术背景：目前的H1B签证要求申请人至少拥有学士学位，而很多有才的海外员工（平面设计师等）并没有拿到美国的学位证；以a文档作为评判基准的系统实在不够公平。
H1B, CPT, OPT, J-1… 随着美国移民政策的逐年紧缩，选择哪种签证，以及如何保证在美国的身份成了很多公司和个人非常头疼的问题。继“创新中国”之后，亚洲协会和btrax再次联手举办一场“跨国界人才：美国公司如何留住海外员工”讨论会活动。活动邀请了来自企业，学术，法律和HR方面的高层，一起探讨如下话题：
- 美国移民政策存在哪些问题？
- 企业如何从聘请海外人才上促进美国乃至全球经济的发展？
- 美国企业如何吸引和保留海外人才？
- 企业和个人怎样在日益紧缩的移民政策下保留员工／身份？
玖龙纸业公司董事长张茵女士（图左），是中国百万海归的其中一员。
当今社会的人口移动规模空前，更是改变了我们的生活，学习和工作方式。一个世纪前，飘洋过海告别故土，可能意味着再也回不到祖国。而今回家不过是一张机票、甚至是一通网络电话的距离。现代社会的科技为移民们提供了便捷的通讯方式，也随之创造了跨国人际关系网和无数商务/工作机会。
美国《经济学人》杂志(The Economist)商业专栏作家盖斯特(Robert Guest)的新书《经济无国界》(Borderless Economics: Chinese Sea Turtles, Indian Fridges and the New Fruit of Global Capitalism)细致观察了在美国的工作移民人群状况，以及他们是如何利用跨国人际关系网创造财富，分享理念和大胆创新的。
由亚洲协会(Asia Society)，btrax, Inc.，旧金山湾区委员会(Bay Area Council)以及硅谷银行(Silicon Valley Bank)联办的“经济无国界”企业发布会，将邀请盖斯特和您围绕以下话题进行讨论：
-
印度移民是如何在美国和印度通过简陋的科技产品改变医疗保障产业的；
-
中国的年轻“海归”们能否为中国带来民主制度改革；
-
穷国向富国的“人才外流”或许是降低全球贫富差距的契机；
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如果美国继续向其他国家敞开大门，吸引海外人才，是不是就能保留其世界第一强国的地位；
-
移民问题带来的机会和挑战。
票务信息
亚洲协会会员 $30； 非会员$50
更多信息请访问这里（英文）。
获取企业发布会详情，寻求合作机会，请联系April Mo或Kate Ryge。电话：（415）421-8707。
中文咨询请联系Sun Dai。
该活动由Asia Society, Silicon Valley Bank, Bay Area Council 和 btrax, Inc.合作举办。
当今社会的人口移动规模空前，更是改变了我们的生活，学习和工作方式。一个世纪前，飘洋过海告别故土，可能意味着再也回不到祖国。而今回家不过是一张机票、甚至是一通网络电话的距离。现代社会的科技为移民们提供了便捷的通讯方式，也随之创造了跨国人际关系网和无数商务/工作机会。
美国《经济学人》杂志(The Economist)商业专栏作家盖斯特(Robert Guest)的新书《经济无国界》(Borderless Economics: Chinese Sea Turtles, Indian Fridges and the New Fruit of Global Capitalism)细致观察了在美国的工作移民人群状况，以及他们是如何利用跨国人际关系网创造财富，分享理念和大胆创新的。
由亚洲协会(Asia Society)，btrax, Inc.，旧金山湾区委员会(Bay Area Council)以及硅谷银行(Silicon Valley Bank)联办的“经济无国界”企业发布会，将邀请盖斯特和您围绕以下话题进行讨论：
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印度移民是如何在美国和印度通过简陋的科技产品改变医疗保障产业的；
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中国的年轻“海归”们能否为中国带来民主制度改革；
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穷国向富国的“人才外流”或许是降低全球贫富差距的契机；
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如果美国继续向其他国家敞开大门，吸引海外人才，是不是就能保留其世界第一强国的地位；
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移民问题带来的机会和挑战。
票务信息
亚洲协会会员 $30； 非会员$50
更多信息请访问这里（英文）。
获取企业发布会详情，寻求合作机会，请联系April Mo或Kate Ryge。电话：（415）421-8707。
中文咨询请联系Sun Dai。
该活动由Asia Society, Silicon Valley Bank, Bay Area Council 和 btrax, Inc.合作举办。
2010年第四季度起，以智能手机和掌上电脑为代表的移动设备首次超过了传统电脑（台式机和笔记本），成为最被广泛使用的科技设备。或许发出像Chris Anderson和Michael Wolff的所谓“电脑网站已死，移动互联万岁”的口号还有些为时尚早，日益庞大的移动设备网络市场蕴藏的强大潜力却不得不引起我们的重视。
全美最大的风险投资公司KPCB近期公布了一组数字，再次证明了移动设备网络的市场迅猛发展的趋势。
现代人花在手机上的时间比以往任何时代都要长。这个新市场的关键词涵盖了智能手机，SEO，移动网页，定位服务以及社会化市场营销。作为市场营销人的我们一定要了解这些潜在客户，并学会如何影响他们。定位服务等科技能帮助我们更好的了解移动客户，并传达相关讯息。下面这组信息图或许能帮助你更好的了解当前的互动行销市场。
信息图来源：Microsoft Tag
Sundai
